Modul Personalistika a mzdy sa skladá z dvoch základných častí: Personalistika a Mzdy.

Každá z uvedených častí spĺňa požiadavky kladené na spracovanie údajov v danej oblasti. Obe časti modulu Personalistika a mzdy pružne reagujú na zmeny legislatívy. Zmeny legislatívy, ktoré znamenajú zmenu parametrov (% odvodov do fondov, zdaňovanie, apod.), je možné zabezpečiť jednoduchými nastaveniami v systémových tabuľkách modulu. Modul umožňuje spracovanie miezd pre rozpočtové a príspevkové organizácie, školstvo a opatrovateľskú službu. Je možné spracovanie viacerých organizácii súčasne.

    V časti Personalistika okrem evidencie základných údajov zamestnancov a ich rodinných príslušníkov umožňuje aj evidenciu pracovníkov na dohodu o vykonaní práce a dohodu o brigádnickej práci študentov,

- evidenciu pracovníkov VPP, školstva, opatrovateľskej služby

 - evidenciu uchádzačov o zamestnanie,

 - evidenciu zdravotných prehliadok, jazykových znalostí, vzdelania, školení a kurzov zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie,

 - možnosť sledovania obsadených a voľných pracovných miest a kontrolou požadovaného vzdelania na dané zaradenie,

- evidenciu priebehu zamestnaní jednotlivých zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie s výpočtom odpracovaných rokov a započítateľnej praxe v jednotlivých zamestnaniach,

- evidenciu prerušení poistenia v Sociálnej poisťovni a evidenciu Zdravotných poisťovní.

- možnosť sledovať všetky vykonané zmeny u zamestnanca v archíve zmien.

    Pre časť Mzdy je dôležité, že sa pri definovaní zamestnanca a pri zadaní platovej triedy a platového stupňa sa automaticky naplnia údaje o tarifnom plate a príplatkoch pre dané zaradenie z číselníka tarifných platov.  Po prepojení pracovníka na pracovnú dobu sa na základe mesačného fondu a zadanej neodpracovanej doby zamestnancovi dopočítajú odpracované dni a hodiny. Ďalej pri výpočte výplaty prebehne:

 - výpočet základných zložiek mzdy a príplatkov za odpracovanú dobu, ktorý sa môže spúšťať pre aj pre každého zamestnanca (skupiny zamestnancov) zvlášť,

 - výpočet odvodov do poistných fondov – za zamestnanca aj za zamestnávateľa, je zabezpečený zaradením zamestnancov do jednotlivých kategórií, v ktorých je definovaný minimálny a maximálny vymeriavací základ odvodov a percentá odvodov do jednotlivých poistných fondov,

 - realizácia odpočítateľných položiek za zamestnanca,

 - spracovanie doplnkového dôchodkového poistenia za zamestnanca aj za zamestnávateľa,

 - zdanenie výplaty, zdanenie DDP za zamestnávateľa, ako aj zdanenie bezúročného zvýhodnenia pri pôžičkách,

 - realizácia daňového bonusu za nezaopatrené deti 

 - výpočet známky odborového príspevku,

 - realizácia zrážok na žiadosť zamestnanca,

 - výpočet exekúcií s ohľadom na životné minimum rodiny,

 - výpočet náhrad za dočasnú pracovnú neschopnosť,

 - spracovanie zálohy.

    Systém umožňuje spracovanie výplaty na osobný účet, s následným spracovaním platobných poukazov a príkazov na úhradu, prostredníctvom Homebanking alebo spracovaním kompatibilného média pre Slovenskú sporiteľňu, ako aj spracovanie elektronických a tlačových výstupov pre DDP, generovanie XML súboru pre Sociálnu poisťovňu, generovanie TXT súboru pre Zdravotné poisťovne a následne zabezpečuje: 

 - prepočet priemerných zárobkov pre náhrady,

 - prepočet denného vymeriavacieho základu pre náhradu za dočasnú pracovnú neschopnosť

 - prepočet odpracovaných rokov v organizácii,

 - prepočet ročného zúčtovania dane a ročného zúčtovania zdravotného poistenia,

   Dôležitá je možnosť viacnásobnej zmeny platu a úväzku behom mesiaca. V module platí systém mesačných uzávierok a ročnej uzávierky.